签了5年的劳动合同,现在合同没有到期,被酒店无故辞退,我可以到劳动仲裁申请赔偿吗?

更新时间:2019-04-11 15:17:12
问题描述:
你好,律师,我在国企酒店里干了3年半了,签了5年的劳动合同,现在合同没有到期,被酒店无故辞退,我可以到劳动仲裁申请赔偿吗?
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.03.22 21:06:41
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
    2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
    3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
    4、未交社保,可以要求补交或者折现。
    2019.03.22 19:06:11
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  • 您好,要求补偿和赔偿
    2019.03.23 13:09:09
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  • 按《劳动合同法》规定,劳动者被辞退(解除或终止劳动合同赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.04.11 15:17:12
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  • 金占良律师
    服务地区:北京-北京
    你好,你可以申请劳动仲裁,要求补偿和赔偿
    2019.03.22 17:58:14
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  • 刁朋朋律师
    服务地区:北京-北京
    可以,到单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
    2019.03.22 17:59:05
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁。
    2019.03.22 17:59:53
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  • 高东律师
    服务地区:北京-北京
    您好:可以申请仲裁。
    2019.03.22 18:13:46
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    补偿金申请劳动监察大队解决
    2019.03.22 19:57:06
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁的。。
    2019.03.22 20:08:16
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  • 李岩律师
    服务地区:北京-北京
    您好,需要法律问题帮助吗
    2019.04.04 14:40:08
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