企业未按照工资进行缴纳社保可以申请补偿吗

更新时间：2019-03-22 21:27:06

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杨志峥律师
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　试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费?　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。　　根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。　　因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。

2019.03.22 14:33:28

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顾倩律师
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您好，未足额缴纳社保的可向社保部门投诉

2019.03.22 13:18:53

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找法网咨询顾问
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您好，建议及时申请仲裁要求其补缴

2019.03.22 21:24:03

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苏荣杰律师
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您好，可以及时申请仲裁要求其补缴！

2019.03.22 13:03:53

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李建成律师
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可以向劳动监察大队举报解决

2019.03.22 15:24:08

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赵洁律师
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具体情况是什么样子呢？？？

2019.03.22 16:18:34

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朱瑞雷律师
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您好，可以的，如需法律帮助可以电联或面谈。

2019.03.22 16:37:29

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高东律师
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您好：可以与企业协商，协商不成可以投诉举报。

2019.03.22 18:06:30

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章敏律师
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.03.22 21:27:06

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