我女朋友3月1日开始进公司上班口头约定每个月5000元工资老板不给工资请问怎么解决呢

更新时间:2019-04-09 06:55:36
问题描述:
我女朋友3月1日开始进公司上班 口头约定每个月5000元工资 没有签任何合同协议 现在发现跟他一开始说的很多都不一样 3月份一天都没有休息 还要求无偿加班 本来说的晚上7点下班昨晚一直到10点才让走的 我女朋友今天给老板说离职 老板不给工资 请问怎么解决呢
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
    2019.03.22 10:59:25
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,存在违法行为的,可向劳 动监察大队投诉处理。
    2019.03.22 11:02:41
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  • 婚姻家庭律师团队官方
    已帮助1991261 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好,直接拨打12333或者到劳动检查大队举报
    2019.03.22 22:30:10
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  • 婚姻家庭律师团队官方
    已帮助478711 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

    2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    2019.04.09 06:55:36
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  • 邹进荣律师
    服务地区:北京-北京
    直接拨打12333或者到劳动检查大队举报
    2019.03.22 10:56:20
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    2019.03.22 10:58:29
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
    2019.03.22 11:05:14
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  • 朱瑞雷律师
    服务地区:北京-北京
    您好,我国法律明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体请来电或面谈。
    2019.03.22 11:12:15
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动仲裁维权
    2019.03.22 12:13:57
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  • 高东律师
    服务地区:北京-北京
    您好:收集好证据,申请劳动仲裁。
    2019.03.22 18:01:54
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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