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今年3月6日在工作中脚脖骨折,公司照发工资,大概四至五个月之后什么都没有,也没什么工伤赔偿,请问该不
更新时间:2019-07-11 03:06:08
问题描述:
你好律师,我在舟山鱼山岛一家公司上班,今年3月6日在工作中脚脖骨折,现正在治疗,我听其他听其他人说,在治疗期间,公司照发工资,大概四至五个月之后什么都没有,也没什么工伤赔偿,请问该不该给我赔偿,我应怎么做?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘占红律师
服务地区:浙江-舟山
187-6800-7374
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你好,先申请工伤认定,再申请伤残鉴定,具体赔偿数额需根据相关材料核算。
2019.03.22 11:16:03
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钱鼎峰律师
服务地区:浙江-舟山
151-0580-1212
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应当的赔偿你的,停工留薪期要发工资的。
2019.03.22 19:34:13
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舟山法律问答顾问
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1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2019.05.02 21:54:09
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天水法律问答顾问
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公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
2019.05.15 12:47:42
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梅州法律问答顾问
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2019.07.11 03:06:08
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