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劳动仲裁开庭后,什么时候给进行调解。公司从来没有明文规定休产假多少天。影响我的裁决吗?
更新时间:2019-06-11 20:01:13
问题描述:
劳动仲裁开庭后,开完庭后同意调解。什么时候给进行调解。公司从来没有明文规定休产假多少天。我超期没上班的话,他没有进行书面通知就减员处理了!影响我的裁决吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐仲勋律师
服务地区:山东-济南
法律有明确性规定的,对于产假。公司私自裁员,您可主张静寂补偿金或者赔偿金
2019.03.22 09:59:06
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张伟伟律师
服务地区:山东-济南
150-9896-8383
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一般开庭之后不在同一组织调解,都是双方私下里调解,调解不了就会下裁决书
2019.03.22 09:31:44
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已经调解解决了谢谢!
2019.03.22 09:36:24
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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的,劳动者为被告。
2019.04.06 22:44:09
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劳动争议调解仲裁法规定:
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据,逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的。
一般而言庭审结束后已经超过了举证期限,仲裁庭可以不组织质证,也不应采用,但是新证据除外,如果仲裁庭指定了新的举证期限也是可以的,是否为伪证这要经过质证程序,你可以发表意见。
2019.05.10 03:20:06
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劳动仲裁开庭后,一般半个月左右就能拿到裁决书,劳动争议案件从立案之日起,一般结案是45天,如果有特殊的情况,可能会延长一些时间的。
法律依据:《仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2019.06.11 20:01:13
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