请问公司原有30天计发工资,后变成实际天数22天计发工资,合法吗?

更新时间:2019-03-22 11:49:37
问题描述:
请问公司原有30天计发工资,后变成实际天数22天计发工资,过年又变成实际天数14天计发工资,合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张帆律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,可以和公司进行沟通,如果不行,可以在单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
    2019.03.22 11:49:37
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公司发放工资原按三十天核算,现在按实际出勤天数核算工资,合法吗?
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月
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以法定工作日21.75天来计算工资,公司改成23天计算工资,这样合理合法吗!否则我们怎么做?
都不是,计算日工资是按 21.75天来计算的,仅用于计算工资基数,工资基数是用来计算加班工资等费用的,而计算考勤时是按实际上班的天数进行计算。所以计算工资时按
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工资按实际月天数计算合理吗?比如2015年2月出勤17天,缺勤3天,工资按14天计算,应发工资=实际
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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