行政处罚通告批评1.是否属于打击报复?是否符合申请劳动仲裁的条件?
更新时间:2019-07-02 17:22:26
问题描述:
由于公司领导几天前在会议中要求 996 , 无任何加班补偿, 本人在工作任务按时完成的前提下拒绝加班, 被该领导约谈, 并以部门早会多次迟到的理由(比上班了提前十分钟的早会, 本人上班未迟到), 欲对本人进行 "行政处罚通告批评"
1.请问这种领导利用职权给职员穿小鞋的行政处罚的行为是否属于打击报复?
2.对于拒绝996, 并被通告批评, 而未被辞退, 是否符合申请劳动仲裁的条件?
(该领导后期改口为, 并未强制要求加班.)
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