我是做餐饮店长的，工资在职调动的已经发放，离职的未发放，且出现对半克扣员工工资，该怎么处理

更新时间：2019-05-11 01:50:30

问题描述：

我是做餐饮店长的，在3月初离职，2月份工资本应该3月20日发放工资，但现在门店已经倒闭关门，工资在职调动的已经发放，离职的未发放，且出现对半克扣员工工资，该怎么处理

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施璐律师
服务地区：江苏-无锡

您好，可以收集证据，申请劳动仲裁

2019.03.22 15:12:10

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单位无故克扣工资怎么办？
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

2019.03.30 20:54:20

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如果你是该公司员工属于内部欠款，直接找破产清算组即可拿回钱，如果是公司的客户或供应商，则属于外部债务，要抓紧时间去法院破产清算组登记债权，至于想百分百拿回的可能性极小，因为公司都是资不抵债才进入破产的，如果那个公司被收购，债务也必须随之转移到，你就要赶快去找收购公司的公司主张你的债权了

2019.05.02 01:58:05

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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2019.05.11 01:50:30

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.03.21 14:11:35

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收集证据要哪些？找劳动局有用吗？

2019.03.21 14:15:27
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