什么客户投诉，写因为单位的原因辞职。像我这种情况怎么维权，并提劳动仲裁获得2个月的工资补偿和赔偿？

更新时间：2019-06-13 10:53:33

问题描述：

律师，你好，以下情况说明：本人2017.9.27进入工作单位担任工程主管岗位，属于第三方合同2年，谈好的税后工资6500，个人交金都是单位缴，合同上写的是基本工资6500。 1、2018.11开始到12月，工作的单位故意刁难，什么客户投诉，不能胜任，培训，开始要填写绩效考核，每月不及格，我每次签名写不认可，每月工资扣一千多，岗位架空了，2019的1，2，3月，没有绩效考核，照样扣。 2、养老，公积金缴金基数只有5200。 3、2018年休应该15天，只有5天。 4、几次逼迫我辞职，让他们辞退他们没声音了，有录音。3月2号我提交辞职报告，写因为单位的原因辞职。请问律师，像我这种情况怎么维权，才能挽回损失，并提劳动仲裁获得2个月的工资补偿和赔偿？

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张新律师
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你好，搜集相关证据，可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.03.21 10:05:10

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2019.04.13 06:59:02

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公司辞退你需要及时结算工资，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼维权。

2019.05.20 10:38:58

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

2019.06.13 10:53:33

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