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2019.3.27合同到期公司不续签劳动合同，赔偿金额中不包括手机费，连去年的2018年年终奖都不给

更新时间：2019-04-15 16:49:38
问题描述：
2019.3.27合同到期公司不续签劳动合同，赔偿金额中不包括手机费，交通费，饭贴等，连去年的2018年年终奖都不给
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  • 张清涛律师
    张清涛律师
    服务地区：上海-上海 153-0170-2900
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    单位不予续签的，劳动者可以根据工作年限要求支付经济补偿（本人前12个月的平均应发工资）
    2019.03.20 22:19:54
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
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    可能不包括具体可以加我weixin咨询15年法律从业经验
    2019.03.20 21:14:38
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  • 陈东升律师
    陈东升律师
    服务地区：上海-上海 150-2188-6368
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    平均工资算经济补偿金，你的工龄是多少
    2019.03.21 09:53:42
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
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    可以申请劳动仲裁维权。
    2019.03.20 21:04:33
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  • 孙侠律师
    孙侠律师
    服务地区：上海-上海 186-1661-9612
    咨询我
    可以申请劳动仲裁维权。
    2019.04.04 09:23:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1682935 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）
    3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。
    4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
    2019.04.15 16:49:38
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  • 木诚木律所律师
    木诚木律所律师
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    您这边是在哪里工作的？
    2019.03.20 21:08:08
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