哺乳期被辞退，又以岗位调动的方式逼迫离职

更新时间：2019-04-14 04:02:55

问题描述：

哺乳期被辞退，协商无果，又以岗位调动的方式逼迫离职

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李洪霞律师
服务地区：四川-成都

你好，公司未按劳动合同约定违法调岗，终止劳动合同应给你赔偿，如不赔偿，可以到劳动局申请仲裁。

2019.03.20 16:39:18

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若劳动者没有劳动合同法第39条重大过错情形，用人单位不得在哺乳期内违法解除劳动合同。
根据劳动合同法第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议查看劳动合同法寻找法律依据向公司协商维权。
关于妇女哺乳期相关法律的规定：

《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

《劳动法第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2019.04.14 04:02:55

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成都蓝鹏律师
服务地区：四川-成都

您好建议自己走劳动仲裁程序

2019.03.20 16:39:25

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优尚杰律所律师
服务地区：四川-成都

你好，辞退通知书下来了吗？

2019.03.20 16:41:48

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吴晓燕律师
服务地区：四川-成都

你好，这种情况是可以申请劳动仲裁的

2019.03.20 16:56:29

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董钢律师
服务地区：四川-成都

你好，按照你的描述是可以要求赔偿的

2019.03.21 09:42:07

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