我是劳务派遣人员用工单位给我工资，用工单位不给加班工资，是否能算用工单位对我实施了劳务再派遣

更新时间：2019-06-21 12:08:08

问题描述：

我是劳务派遣人员用工单位给我工资，要另一个工司给我提成奖励，用工单位不给加班工资，包括节日，超时，和休息日加班那怕是用工单位的考勤机上的显是我也是另一单位的，我这是否能算用工单位对我实施了劳务再派遣

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黄祥圣律师
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只要你劳动合同没有变更劳务派遣用工单位变更的话没有补偿的。

2019.03.19 22:19:35

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劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。
　　 1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的。
　　 2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　 3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的。
　　 4、本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的。
　　 5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的，无故连续旷工三天（含）以上的
　　 6、劳务派遣人员劳务派遣期满的。
　　 7、相关法律法规规定的其他情形。

2019.04.08 02:34:35

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劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

2019.04.14 06:46:48

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减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的

2019.06.21 12:08:08

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