我是在没有合同的情况下在跟一个老板做建房木工活，老板现在不管，电话打不通，劳动部门也无能为力，我该怎

更新时间：2019-06-18 01:19:44

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我是在没有合同的情况下在跟一个老板做建房木工活，现在受伤了，右劲骨平台撕脱性骨折，老板现在不管，电话打不通，劳动部门也无能为力，我该怎么办？

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韦海团律师
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你可以向法院起诉要求对方赔偿损失，由法院做出判决。

2019.03.20 11:35:48

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.04.07 10:09:26

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可以向社保局申请评级，准备好与你伤情相关的材料。不管是否评上十级，如果属于工伤，就应该赔偿你的医疗费、护理费、交通费、住院期间伙食费等。如果评上了十级，你还可以要求停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

2019.06.05 02:07:46

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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

2019.06.18 01:19:44

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