员工未签劳动合同申请仲裁，公司行政承担赔偿责任么

更新时间：2019-03-29 17:51:34

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黄祥圣律师
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2117年12月31日前的劳动关系可得到1个月工资的赔偿。 2118年1月1日之后你可以未签劳动合同要求双倍工资欠缴的社保也应补缴。另外因公司违反劳动合同法的规定解除劳动合同你可要求双倍的赔偿金和一个月工资的代通知金。你可以申请劳动仲裁被申诉人为单位和代理公司。至于公积金你可到住房公积金中心去投诉。

2019.03.19 19:20:44

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张新律师
服务地区：安徽-六安 177-3003-7222

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你好，未签劳动合同可随时提出离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.03.19 19:33:50

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张清涛律师
服务地区：上海-上海 153-0170-2900

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未签签订劳动合同的劳动者可以主张未签订合同期间的双倍工资的差额

2019.03.19 19:38:54

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任涌律师
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不需要的一般不需要的一般不需要的一般

2019.03.19 20:07:02

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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行政人员不担责，由公司对外担责

2019.03.20 16:09:20

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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公司承担相应责任。。

2019.03.19 19:35:18

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您好，公司有义务与员工签署劳动合同，若未签，员工可以根据劳动合同法的规定申请仲裁并要求公司给予一定的赔偿金或补偿金。

2019.03.20 16:24:53

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2019.03.29 17:51:34

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刘鹞骅律师
服务地区：上海-上海

可以申请仲裁，你的合同对方是公司，关行政什么事？公司和行政有没有纠纷和你不相干

2019.03.19 19:33:13

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李翔律师
服务地区：上海-上海

你好，公司这么要承担民事责任的。具体可来电详谈

2019.03.19 19:52:34

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邹连香律师
服务地区：上海-上海

公司违法，需要支付补偿和二倍工资。

2019.03.20 12:47:39

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潘怀宣律师
服务地区：上海-上海

那你工作多久了？一年之内可以争取双倍赔偿的

2019.03.20 15:08:31

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