我试用期过了两个月，已填了转正申请表，我这种情况可以取得经济补偿吗每个月可以发2倍工资吗

更新时间：2019-07-06 12:22:11

问题描述：

公司没给我签订一劳动合同也没买社保，我试用期过了两个月，已填了转正申请表，从应聘到现在已经上三个多月班了，我于昨天就与组长及站长口头说下做了，要告他们没签合同没买社保，然后就生气走了不去上班了，我这种情况可以取得经济补偿吗每个月可以发2倍工资吗

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张力律师
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你们可以协商协商不成是可以起诉的！

2019.03.21 08:48:59

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为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。

2019.04.18 15:38:49

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1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 3.若是您个人主动要求离职的，没有赔偿金； 4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。

2019.07.05 19:48:58

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我国劳动合同法规定，用人单位要与劳动签订劳动合同，劳动合同应该载明劳动时间、劳动岗位、劳动报酬、休息时间等的内容。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.06 12:22:11

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吴晓燕律师
服务地区：四川-成都

你好，可以要求单位给与经济补偿。

2019.03.19 17:58:27

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

有证据可以起诉

2019.03.19 18:05:26

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