公司要把员工外包出去,怎么要赔偿?

更新时间:2019-03-29 13:47:31
问题描述:
公司要把员工外包出去,员工签的是无期合同,工作两年,怎么要赔偿?
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  • 倪锦飞律师
    服务地区:江苏-南京
    实际更改劳动合同,可以主张双倍的经济补偿金,工作两年需赔偿4个月的工资作为补偿。
    2019.03.19 17:10:40
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  • 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.03.29 13:47:31
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,建议你通过法律途径解决。
    2019.03.19 15:55:59
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  • 王亚洲律师
    服务地区:江苏-南京
    你好 具体可以把合同发给我看一看
    2019.03.19 16:23:54
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  • 颜立权律师
    服务地区:江苏-南京
    可以要求支付经济补偿金
    2019.03.19 19:02:56
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  • 刘睿律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,具体看双方劳动合同约定。
    2019.03.22 15:25:06
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与公司也签了长期无固定期限合同,将食堂外包把所有员工辞退,该怎么赔偿我。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我们厂要搬外地,我签的是无期限合同,是怎么赔偿的
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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与公司签了无固定期限合同,现在不想干了,怎么才能拿到赔偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司遣退员工要怎么赔偿?
可以要求经济赔偿金,因为工作时间较短,也就是1个月工资的程度。
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