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公司提出解除劳动合同,我们还有两年才到期?还是实发工资(实发工资是扣了社保私包公积金)
更新时间:2019-04-07 11:57:09
问题描述:
公司提出解除劳动合同,我们还有两年才到期?怎样要求公司补偿或赔偿?标准是多少?应发工资还是实发工资(实发工资是扣了社保私包公积金)
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蒋四新律师
服务地区:四川-成都
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2019.03.19 15:16:00
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何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
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你好,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。
2019.03.19 15:07:45
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劳动纠纷律师团队
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019.04.07 11:57:09
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吴晓燕律师
服务地区:四川-成都
你好,可以要求公司给与补偿,一年一个月的经济补偿。
2019.03.19 15:03:04
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董钢律师
服务地区:四川-成都
你好,你的月工资是多少?
2019.03.19 15:47:14
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龙伦律师
服务地区:四川-成都
要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿
2019.03.19 16:00:05
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