并未签订劳动合同。还拖欠工资5500元。应该怎么办？

更新时间：2019-04-15 02:14:41

问题描述：

在去年十月份去一家店铺工作。并未签订劳动合同。在2018年12月份老板一直未发工资。随机离开工作岗位。期间支出700元。还拖欠工资5500元。在之后我们去劳动大厦提出仲裁，结果个体店铺被被告注销。仲裁不成立！后去法院劳务起诉。提交材料:微信聊天记录。通话记录。支出700元的红包记录。2019年3月份法院告知被告人现在联系不上（原告目前同样电话联系不上。微信不回。身份证地址找不到地方）。诉讼证据不足无法证明被告拖欠原告5500元钱。目前案件暂时保留。应该怎么办？

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，我们可以帮助您

2019.03.19 16:47:46

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顾倩律师
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您好，建议您委托律师提起相关诉讼，最大程度维护您的合法权益

2019.03.19 14:21:02

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胡文友律师
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你好，到劳动部门投诉

2019.03.19 17:23:50

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您好，双倍工资计算

2019.03.19 22:15:09

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在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及!　　一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;　　二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助;　　三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;　　四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢!　　五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!

2019.04.15 02:14:41

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李建成律师
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双倍工资计算

2019.03.19 13:17:06

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李国蓓律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2019.03.19 14:15:31

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