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公司在劳动合同中有一点：未满合同期离职的，愿意扣2000元作为给甲方的补偿。我该怎么办

更新时间：2019-05-15 05:49:27
问题描述：
公司在劳动合同中有一点：未满合同期离职的，愿意扣2000元作为给甲方的补偿。 我该怎么办 我一直都没签！
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  • 谢庆斌律师
    谢庆斌律师
    服务地区：江苏-南通 138-6199-5676
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    你好，这样的约定是无效的。
    2019.03.19 18:51:28
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    如果是无效的，我该怎么回复公司？？？
    2019.03.20 07:24:13
  • 陆建飞律师
    陆建飞律师
    服务地区：江苏-南通 138-6285-5569
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    不合 法
    2019.03.21 22:27:31
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助382459 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    《劳动合同法》

    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。
    2019.04.30 10:30:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助216809 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一方面，需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系，即目前你们劳动关系是否已经解除，如果你想单方解除，则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要证明你已经通知公司，不再上班，已经单方提出解除合同，并非是你无故旷工，被开除。这个一般问题不大，因为你申请劳动仲裁，如果受理，就能证明上述事情。
    2019.05.08 20:03:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1517600 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2019.05.15 05:49:27
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