哺乳期期间,公司规划调整,部门从北京转移到杭州,是否还可以申请赔偿?
更新时间:2019-04-04 01:48:36
问题描述:
哺乳期期间,公司规划调整,部门从
北京转移到
杭州,同事不愿意去的拿赔偿,由于我在产假,公司提出岗位不变薪资不变但是工作内容发生变更,产假结束后正常上班,并给出返岗通知书。但是上班后发现,我的职位虽然没有变化但是实际上有降低,汇报对象是经理,工作内容发生变化签订不合理的kpi,请问这种情况是否还可以申请赔偿?
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