公司给我少上一年社保，公司不给补缴，这种情况只有去劳动仲裁！后续我要把保险移出怎么办？断交后对我影响

更新时间：2019-04-01 07:05:27

问题描述：

你好，公司给我少上一年社保，让公司补缴，公司不给补缴，这种情况只有去劳动仲裁！后续我要把保险移出怎么办？断交后对我影响吗？

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.03.19 10:49:18

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顾倩律师
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您哈，如用人单位未足额缴纳社保的，可要求补缴，如有争议，建议委托律师介入处理

2019.03.19 10:34:51

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您好，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉

2019.03.19 23:00:15

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公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2019.04.01 07:05:27

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章敏律师
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.03.19 10:33:54

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李建成律师
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补交社保解决

2019.03.19 10:36:05

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杨家兴律师
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您好，建议您去社保部门举报。

2019.03.19 10:59:46

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李国蓓律师
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你好，可以向社保局投诉

2019.03.19 10:59:52

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其补交的！

2019.03.19 11:20:33

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，我们可以帮助您，

2019.03.19 16:48:46

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