二级工伤应如何赔偿？是否发放至工伤职工退休？护理费应发放至何时？超出社保范围的护理费能否向单位索赔？

更新时间：2019-07-08 23:49:26

问题描述：

您好，请问单位关闭，二级工伤应如何赔偿？伤残津贴是否发放至工伤职工退休？护理费应发放至何时？超出社保范围的护理费能否向单位索赔？（如，当地请一个护工的费用是一天200元，但是社保只能报销八十元），希望得到您的解答，谢谢。

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

对于这一种等级的工伤，一般情况下，在退休之前是发放伤残津贴以及护理费，达到退休年龄之后，发放退休金以及护理费

2019.03.19 20:15:39

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工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。七级工伤赔偿标准　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.05.24 03:04:42

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工伤职工上班期间没有伤残津贴。
工伤职工工伤保险待遇按照伤残程度补偿，能够工作的大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，工作期间不享有伤残津贴。只有保留劳动关系，退出劳动岗位的一至四级工伤职工和不能安排工作的五至六级工伤职工，按月享有伤残津贴。

2019.06.25 16:49:22

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：
1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

2019.07.08 23:49:26

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龙涛律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

必须申请工伤赔偿

2019.03.21 11:51:25

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