英语培训机构,就上了一个月不想去了,没有签合同,机构不退钱怎么办

更新时间:2019-06-28 11:24:17
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英语培训机构,花了三万多四个月的课程,就上了一个月不想去了,没有签合同,机构不退钱怎么办
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  • 侯小云律师
    服务地区:河南-周口 153-0372-9232
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    搜集证据 协商不成的可以向法院起诉
    2019.03.19 06:42:23
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  • 劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2019.04.29 22:25:14
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  • 没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  
    2019.05.23 05:44:37
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  • 1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即时效从主张权益之日起向前计算一年。3、“补签”劳动合同,不能再主张未签劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后,劳动者与用人单位在协商一致的前提下,签订劳动合同,将日期补签至实际用工之日的行为,已经构成双方间的“合意”,不能再请求二倍赔偿。4、员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提条件是因用人单位的原因,双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同,同样不能再请求二倍赔偿。
    2019.06.28 11:24:17
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在培训机构报名,上了一天课,不想去,没有签合同,怎么退款?
你好,是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。
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我在一家英语机构报了名,只上了几节课,后来不想上了,想退款,但是机构说合同上写了不能退款,怎么办?
您好,如果对方属于欺诈,合同可撤销,协商不成的话,可以去法院要求撤销合同,要求还款。
全部4个答案 >
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在外语培训机构交了钱,不想上了不退钱怎么办?
你好,如果无法协商的话,可向法院起诉对方违约,要求承担相应的违约责任。
全部6个答案 >
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