请问一下我在一个厂里做小时工第一天上班就签了合同没做满十天没工资原本是早上七点上班到晚上七点下班一天

更新时间：2019-06-24 10:08:59

问题描述：

请问一下我在一个厂里做小时工第一天上班就签了合同没做满十天没工资原本是早上七点上班到晚上七点下班一天十二小时但因厂里到晚上七点了到下班时间了还要求不定时的加班所以我七点下班了厂里领导就说如果我不加班就不用去上班了上了四天班的工资也没有这合法吗？

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杨培栋律师
服务地区：甘肃-张掖

上了四天班的工资也没有这不合法

2019.03.18 16:04:07

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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2019.03.20 16:20:09

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.04.19 20:00:16

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.24 10:08:59

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