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无固定期限合同如果公司提前三个月通知员工,员工自行找工作,公司还需要赔偿吗?

提问者:wl4603***时间:2019-03-16 07:22:49地点:上海

你好,无固定期限合同如果公司提前三个月通知员工,员工自行找工作,若在此期间找到工作了,公司还需要赔偿吗?

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马上问律师
律师回答 ( 9个 )
最佳答案
王珂律师

王珂律师

咨询电话:18917899229 回答数:17914 好评数:401

那要看证据是指向单位单方解除的还是双方合意解除的,如果是单方通知后员工三个月到期后自行离职的,一般视为单位单方解除,要承担责任
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-03-16 10:16
章进律师

章进律师

咨询电话:18601715028 回答数:6584 好评数:82

不需要赔了
2019-03-16 09:09
章进律师

章进律师

咨询电话:18601715028 回答数:6584 好评数:82

您好,公司无正当理由与与员工解除劳动合同都是需要支付赔偿的
2019-03-16 09:13
张新团队律师

张新团队律师

咨询电话:1595564**** 回答数:18460 好评数:236

你好,找到工作,公司不予赔偿。
2019-03-16 09:13
陆晨奇律师 陆晨奇律师

陆晨奇律师

咨询电话:18801751077 回答数:839 好评数:19

需要看公司通知解除的原因,如果没有其他原因,属于违法解除的话,可以主张要求违法解除的赔偿金
2019-03-16 09:51
惠晋生律师 惠晋生律师

惠晋生律师

咨询电话:13918802668 回答数:3758 好评数:158

劳动者没有违纪情况,公司提前解除劳动合同需要支付经济补偿金。
2019-03-16 12:05
高洪军律师 高洪军律师

高洪军律师

咨询电话:16621006999 回答数:804 好评数:55

支付经济补偿金
2019-03-16 14:15
张辉律师 张辉律师

张辉律师

咨询电话:18321198938 回答数:73000 好评数:446

需要补偿的。但是自己辞职的没有补偿的。。
2019-03-16 18:37
咸阳法律问答顾问

咸阳法律问答顾问

按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019-03-22 10:35:40

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