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员工手册上规定一年不得请事假超过12天,后又以此为理由辞退我,不给补偿合理吗

提问者:wl9315***时间:2019-03-15 15:33:37地点:北京

员工手册上规定一年不得请事假超过12天,但是去年我请了14天事假已经批准,后又以此为理由辞退我,不给补偿合理吗

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马上问律师
律师回答 ( 8个 )
最佳答案
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:70495 好评数:1162

您好,根据公司的规章制度,如公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-03-15 15:59
张强律师团队

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咨询电话:13716536291 回答数:8057 好评数:113

您好,建议您申请仲裁。
2019-03-15 15:40
吴丁亚律师

吴丁亚律师

咨询电话:13552751245 回答数:11360 好评数:91

您好,需要具体分析,建议带证据来所面谈。
2019-03-15 16:09
石伟律师

石伟律师

咨询电话:13701324858 回答数:5614 好评数:87

您好,具体是什么情况?
2019-03-15 16:43
李建成律师 李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:477298 好评数:4457

补偿金申请劳动仲裁维权解决
2019-03-15 16:52
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:111046 好评数:965

您好,可以您申请仲裁
2019-03-16 06:06
苏荣杰律师团队 苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:18519582776 回答数:56392 好评数:896

您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2019-03-16 09:10
广元法律问答顾问

广元法律问答顾问

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-04-08 10:26:39

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