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员工手册上规定一年不得请事假超过12天,后又以此为理由辞退我,不给补偿合理吗

提问者:wl9315***时间:2019-03-15 15:33:37地点:北京

员工手册上规定一年不得请事假超过12天,但是去年我请了14天事假已经批准,后又以此为理由辞退我,不给补偿合理吗

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律师回答 ( 7个 )
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咨询电话:13716536291 回答数:5336 好评数:85

您好,建议您申请仲裁。
2019-03-15 15:40
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咨询电话:18611201551 回答数:58300 好评数:991

您好,根据公司的规章制度,如公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
2019-03-15 15:59
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咨询电话:13552751245 回答数:10727 好评数:83

您好,需要具体分析,建议带证据来所面谈。
2019-03-15 16:09
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咨询电话:13701324858 回答数:5483 好评数:85

您好,具体是什么情况?
2019-03-15 16:43
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咨询电话:18301622524 回答数:447286 好评数:4095

补偿金申请劳动仲裁维权解决
2019-03-15 16:52
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咨询电话:15313708243 回答数:95220 好评数:907

您好,可以您申请仲裁
2019-03-16 06:06
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咨询电话:15601113733 回答数:43267 好评数:738

您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2019-03-16 09:10
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