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公司发生重大变更至使劳动合同没发履行，是否合法？并且只给补偿金，我签订的是无固定期限合同

更新时间：2019-04-13 08:35:49
问题描述：
你好！我在这家外企已连续工作16年，最近公司通知我被裁掉，法律依据是第40条第三点：公司发生重大变更至使劳动合同没发履行，公司是一家500左右的公司，这次裁员人数为10左右，只是受大环境影响订单有些下滑，不存在第三点说的情况，这种情况下公司的做法是否合法？并且只给补偿金，我签订的是无固定期限合同，请建议，谢谢
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 倪锦飞律师
    倪锦飞律师
    服务地区：江苏-南京
    还有一个月的额外工资赔偿，简称n+1，是否可以还需要你的具体详细情况。
    2019.03.15 10:52:34
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1523142 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.04.13 08:35:49
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  • 刘建平律师
    刘建平律师
    服务地区：江苏-苏州
    公司要到劳动部门报批才行，否则你可以要求双倍经济补偿金。
    2019.03.15 10:36:49
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    如何确定有没有去劳动部门报批？之前没有任何公示
    2019.03.15 10:39:51
    你可以到劳动部门查询的。
    2019.03.15 11:16:08
  • 王正东律师
    王正东律师
    服务地区：江苏-苏州
    你好，可以尝试申请劳动仲裁，要双倍经济补偿金。
    2019.03.15 11:03:35
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  • 陈金诚律师
    陈金诚律师
    服务地区：江苏-苏州
    需要结合具体的情况分析的
    2019.03.15 14:59:34
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  • 刘银律师
    刘银律师
    服务地区：江苏-苏州
    可以通过劳动仲裁索赔或者要求继续履行合同。
    2019.03.15 20:20:29
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