能不能上调点薪资）能不能接受这个解除通知书？我不同意这种解除可否申请劳动仲裁？需要准备什么材料？
更新时间：2019-03-14 19:59:40
问题描述：
本人于2018-12-17日上午面试了一家
南京的公司，下午收到公司offer，邀于18日到公司报到上班，我如约报到并签了劳动合同，但签合同前犹豫了一下和公司人事约定好试用期为2个月才签下合同，即试用期到2019-02-18。03-12 我约老板聊天 提出上调薪资的需求（因为面试时说不常加班，但在职3个月期间几乎天天加班，并且我工作能力老板也认可，加上薪资低于行业平均水平，所以约老板谈下看能不能上调点薪资），但结果是不同意调薪，我也接受了这个结果。但03-14下班时我收到公司人事递交来试用期解除劳动通知书（老板一直以为试用期是3个月）。请问我能不能接受这个解除通知书？我不同意这种解除 可否申请劳动仲裁？需要准备什么材料？
附：
offer上的通知 试用期是3个月（2018-12-18~2019-03-18）
试用期解除劳动通知书上的试用期也是3个月（2018-12-18~2019-03-18）
正式劳动合同上的试用期为2个月（2018-12-18~2019-02-18）
03-12和老板的聊天也有录音（他也承认02-18可以转正，02月的薪资3月12日收到也是按转正公司发放的。也有02月会计计算薪资的照片。老板也不止一次的想提前给我转正）
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