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要我签了离职,我还能告公司吗,做到这个月底就离职,当时我也没有想那么多

提问者:wl1108***时间:2019-03-14 17:47:08地点:武汉

你好,我现在怀孕六个月前天公司来人了,要我签了离职,,我还能告公司吗,当时来说的时候就是说我销售太低了任务完不成,所以公司要下人,然后就说只要我签字,做到这个月底就离职,当时我也没有想那么多,糊里糊涂就把字签了,感觉我被忽悠了

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律师回答 ( 6个 )
最佳答案
刘琬琳律师

刘琬琳律师

咨询电话:18120568316 回答数:56903 好评数:1018

你好,女性职工怀孕期间是不能被辞退的。你可以申请律师介入。有一些细节我只有了解之后才能做出更精确的方案,如这里不方便透露隐私,你可以转为一对一或来电咨询。

追问情况就是我说的这样的,我现在就是想问我如果告公司的话我有没有可能在赢

本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-03-14 17:54
李正霞律师

李正霞律师

咨询电话:18162582857 回答数:47990 好评数:790

您好,可以向劳动部门投诉或提出劳动仲裁维权,建议来电说明详细情况,以便及时保障您的合法权益。

追问我离职书上面就写了我自己的名字,什么也没有写,我想问一下我如果告公司的话,我能成功吗

2019-03-14 17:50
周明律师

周明律师

咨询电话:13007158251 回答数:34307 好评数:614

您好,公司在员工怀孕的时候不能予以辞退,您的情况是可以要求公司赔偿的。具体事宜您可以直接来电或者加我的微信(同号)与我详谈,我将尽可能维护您的合法权益。
2019-03-14 17:53
彭功平律师

彭功平律师

咨询电话:17771868590 回答数:13126 好评数:184

你好,可以,具体电话沟通。
2019-03-14 18:12
罗建雄律师 罗建雄律师

罗建雄律师

咨询电话:13871306394 回答数:10069 好评数:40

你好!公司做法是违法的,但你签字的内容不知道是什么。应该是可以申请劳动仲裁的。
2019-03-14 19:02
怀化法律问答顾问

怀化法律问答顾问

不出具离职证明的风险: 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任; 失业保险待遇损失: 实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任; 自主创业、再就业优惠损失; 根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主创业时,可以享受一定税收、财政等优惠政策; 未能就业的工资损失: 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件,一旦劳动者无法提供离职证明,可能会导致新公司不录用劳动者; 赔偿的途径有三种:一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失;三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2019-03-25 04:03:02

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