您的当前位置:找法网>法律咨询>北京法律咨询>劳动合同>正文

如因本人原因导致与公司提前解除劳动关系的,是否有利于与公司打官司。可以在没离职之前就把集体户口转出

提问者:wl9526***时间:2019-03-14 16:22:01地点:北京

2017年5月入职公司,除正常的劳动合同外,还有公司签订了《集体户口管理协议》以及《承诺书》,2018年6月获得北京集体户口(留学生落户,不占用公司名额),目前想提出离职,现在的状况是公司不会出具正常的离职证明,所以我没办法进入下一家公司。 承诺书部分内容:本人承诺公司为本人办理了户口进京事宜后,自公安机关正式批准本人户口进京之日起,本人将连续在公司工作至x年x月x日(五年),上述期间内,如因本人原因导致与公司提前解除劳动关系的,本人自愿承担由于本人过错给公司造成的实际损失,即人民币五万元*(-已工作年限)按整年计算。上述内容为本人真实、自愿承诺,本人将承担由此带来的一切法律后果。 1. 我现在要提出离职的话,如果公司要打官司需要做什么准备材料今后能有用的 2. 与公司签订的两份协议是否有效,是否要按上述赔偿 3. 公司所支付的工资远低于市场平均工资,这点是否有利于与公司打官司。 4. 我老公是北京户口,可以在没离职之前就把集体户口转出,还是说先放在户口所在地人才。 感谢大家!!

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,在线咨询专业律师!
马上问律师
律师回答 ( 8个 )
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:57833 好评数:983

您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般 不提供补偿,但支付 工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申 请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2019-03-14 16:37
李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:446589 好评数:4085

劳动监察大队举报解决
2019-03-14 16:48
章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:16120 好评数:84

产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-03-14 17:00
李国蓓律师 李国蓓律师

李国蓓律师

咨询电话:13693166672 回答数:16284 好评数:228

你好,辞职可能要承担违约责任,,有需要可以来电咨询。
2019-03-14 17:13
杨志峥律师 杨志峥律师

杨志峥律师

咨询电话:13911878389 回答数:23200 好评数:200

用人单位在解决劳动关系时的注意事项 第一,实行有偿解除劳动关系的改革须慎重,并非所有的企业和职工都适合这一做法。我们认为,以下类型的企业和职工不宜采取有偿解除劳动关系的做法: 一是效益较好的企业。 这样的企业以往的经济效益较好,职工的平均收入较高,企业通过减员分流等深化改革后,效益会因为人工成本的降低而提高,从而使其在职职工的实际收入随之得到提高,这样必然会给已经有偿解除劳动关系的职工带来心理上的不平衡,极易引发这部分群体的不稳定。 二是单一资源型、城市中的主体企业。 如石油型、煤炭型、林业型城市的企业等。这些城市的特点是依托主体企业而发展建设起来的,而其他行业的企业较少,容纳再就业人员的能力十分有限。这些企业的职工技术单一,加之择业观念转变的不到位,与企业有偿解除劳动关系后,对新的苦、脏、累工作不愿干,收入少的工作也不愿干,因此再就业率较低。如果这部分人员数量较大,并且长期不重新就业,必然要影响到原企业和社会的稳定。 三是年龄较轻的职工,特别是40岁以下的职工。 因为这部分职工参加工作的时间不长,与企业有偿解除劳动关系后得到的补偿金不多,相反,需要向社会交纳的社会保险费时间较长、费用较多。在此期间,有偿解除劳动关系人员如果没有较为稳定的收入,必将造成生活上的困难。四是家庭中以本人收入为主或家庭生活比较困难的职工。家庭中只有本人是固定职工,其他成员或为待业、或为下岗,无稳定的收入来源;有的家庭因为子女上学、赡养老人,或家里有病人等,造成生活比较困难,一旦与企业有偿解除劳动关系,而没有找到稳定的经济收入,必然不能保证家庭的基本生活,将给社会带来较重的负担。 第二, 企业与职工实行有偿解除劳动关系,必须坚持民主与自愿的原则。 改革是否能平稳进行,且不留遗症,在很大程度上取决于这一点。制定改革方案要广泛听取广大职工的意见。改革方案要在充分酝酿、认真论证的基础上,经过职代会计论通过后方可实施。要严防不认真听取广大职工的呼声和意见,只采取行政命令的做法发生。只有这样,才能使企业的改革改制得到广大职工的理解、拥护和支持。对相关政策的宣传必须到位。 对符合有偿解除劳动关系条件的人员,要向他们全面宣传相关的政策规定,包括将得到的补偿金数量、今后要交纳的社会保障费标准及年限、今后与企业的关系、继续享受企业的哪些待遇、再就业的政策及前景等。同时要坚持本人完全自愿的原则。 第三, 必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 职工与企业有偿解除劳动关系后,在没有明确其新的管理关系之前,企业绝不能对他们撒手不管,而应当认真做好过渡期的服务工作。一要加强对有偿解除劳动关系人员中党员的管理。企业党组织要积极与地方党组织联系,使这些党员的组织关系转移之前,原单位的党组织要保证他们过正常的组织生活。二要注意关心他们的基本生活保障。对于生活中出现特殊困难的人员,在政策允许和条件可能的情况下,要努力为他们排忧解难。
2019-03-14 17:18
韩委志律师团队 韩委志律师团队

韩委志律师团队

咨询电话:15822228600 回答数:7838 好评数:41

一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般 不提供补偿
2019-03-14 18:34
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:94772 好评数:905

您好,建议委托律师提起诉讼
2019-03-15 03:18
威诺所律师 威诺所律师

威诺所律师

咨询电话:18600487007 回答数:2646 好评数:25

户口可以先不转,不会有影响。
2019-03-15 09:40
猜你喜欢
咨询推荐
劳动关系
咨询专题劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人...更多>>
编辑推荐
最新咨询回复
版主律师 行家律师

马俊哲律师

上周已帮助214人

咨询TA
王晓鸣律师

王晓鸣律师

陕西宣齐律师事务所
电话:13709196158

咨询TA
华战勇律师

华战勇律师

陕西秦鼎律师事务所
电话:15339211156

咨询TA
我是公众
手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn