关于学校教师的工资计算问题，如果按月平均工作日21.75这个标准合理合法吗？是否可以按时当月的实际天

更新时间：2019-07-10 23:05:47

问题描述：

您好，我想咨询一下，关于学校教师的工资计算问题，如果按月平均工作日21.75这个标准合理合法吗？个人认为教师的双休也应该是带薪的，是否可以按时当月的实际天数来计算呢？谢谢！

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徐周生律师
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你好，劳动法是按21.75来算的。

2019.03.14 09:37:00

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谢谢您的解答！我们是民办学校，部分老师1月已经离职，当时放假时间为1月17日，工作时间只能算12天，对吗?

2019.03.14 09:46:09
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

2019.04.13 07:29:18

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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2019.05.25 07:49:00

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

2019.07.10 23:05:47

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