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签订劳动合同3+3，也没有继续签订劳动合同，予以辞退，请问有补偿吗？怎么补偿？
更新时间：2019-06-06 00:05:29
问题描述：
你好，我在私企工作已经6年，签订劳动合同3+3，3月4号到期后，也没有继续签订劳动合同，我也没有过问，忽然接到通知说是合同到期，予以辞退，请问有补偿吗？怎么补偿？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
边学亮律师
服务地区：山东-淄博
132-8789-9705
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应当支付你经济赔偿金。请看我文集，有详细介绍。
2019.03.14 20:27:34
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019.04.08 18:39:42
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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
2019.05.15 04:38:59
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协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019.06.06 00:05:29
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