当时签的是第三方劳动合同,现在出现了合同到期不续签也不赔偿,我们该怎么办?

更新时间:2019-03-13 10:08:02
问题描述:
你好,我2014年3月进入一家外企,当时签的是第三方劳动合同,两年一续签,2016年续签一次和原合同一致,2018年因是续签加之信任并未仔细看,后来发现工作地点由某某公司直接换成了某某市,工资最低标准2017上调一次,而合同上仍是2014年签的那个数字。2017曾裁员一次都有赔偿,当事合同是有写具体工作地点的。现在出现了合同到期不续签也不赔偿,说是要我们直接去找和我们签合同的,外企本身和我们没有直接合同关系。和我们签合同的又不肯赔钱直接换地方,反正是你爱去不去的态度,请问一下,我们该怎么办?
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    您好,合同到期后,单位不与你续订合同。应当给予您经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据您的描述,对方是现在不续签合同并且工资上调也没有落实是吗?还有一些情况我不是很了解,您可以来电向我免费咨询,希望可以帮到您。
    2019.03.13 10:08:02
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    您好,关于合同协议里面的内容,是可以通过更正补正的,而至于后期劳工的问题,可以向劳动监察大队申请劳动仲裁,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
    2019.03.13 09:48:53
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    您好,请问和您签合同的是第三方什么机构呢?如果您有之前两次签的合同,可以申请劳动仲裁维权,如有疑问,您可以电话我说迷宫你具体情况,我会给您更详细的解决方案,咨询免|费。
    2019.03.13 09:48:52
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    之前的合同有,第三方属于劳动派遣公司,外资和人力资源签,人力资源部门也有派人长驻厂区
    2019.03.13 10:22:20
    嗯,了解,那您的情况属于劳务派遣,一般情况下派遣期结束后用人单位是可以主张结束用工关系的。您可以和与您签劳动合同的劳务派遣公司主张经济补偿。如果对方不同意,可以申请劳动仲裁,如有疑问,您可以电话我说明具体情况,我会给您更详细的解决方案,咨询免|费。
    2019.03.13 17:45:52
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合同到期,不给续签我该怎么办?
据你陈述,即使不与你续签劳动合同,单位也应支付经济补偿金;可申请劳动仲裁。
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没有签合同。这个合理吗?
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上班当时不敢讲过两天疼痛可以找公司
走司法程序,先去做工伤鉴定,再去相关的劳动部门投诉,也可以打12345请求法律援助,总之,你要用各种你可以用的方式给到公司负责人压力,不然,他会觉得你很容易搞定
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