没有其他的工作年限双倍工资赔偿、新公司若在还未签劳动合同时,有没有包含公积金?
更新时间:2019-06-01 01:34:13
问题描述:
事因:现在怀孕7个月了,公司变动突然要终止合同,有直接转移到另一家公司就业,但是公司没说会赔偿!
问一:(之前公司有一案例:人事劝退孕期员工,只赔偿五险至生完孩子报销完生育险即停,没有其他的工作年限双倍工资赔偿、也没有孕期产假以及哺乳假的工资赔偿,请问这样合理吗?)我应该如何维护自己的利益,应该要求怎么赔偿才合理?
问二:如果公司没有按照劳动法赔偿,我该怎么申请仲裁?仲裁的流程是什么?
问三:新公司若在还未签劳动合同时,因为我是孕妇,想劝退我,我该如何应对?
问四:原本的公司有五险一金的福利,孕期赔偿有没有包含公积金?
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