现在公司以不需要这个岗位为由辞退我,这样我觉得不公平,我可以要求公司赔偿吗?

更新时间:2019-05-31 12:30:22
问题描述:
您好,我与公司签订的是一年劳动合同,现在公司以不需要这个岗位为由辞退我,还说在3月底之前我可以去找其他的工作,期间需要去面试都不扣工资的。这样我觉得不公平,我可以要求公司赔偿吗?
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  • 长沙国晖律师
    服务地区:湖南-长沙
    公司单方面原因辞退是需要向您支付经济补偿金的,具体数额需要依据您个人具体情况来进行计算。
    2019.03.06 13:49:42
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  • 毛诚明律师
    服务地区:湖南-长沙 136-6732-1096
    咨询我
    可以的,通过司法途径要求赔偿,具体操作请联系本律师。
    2019.03.06 13:08:45
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  • 被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。
    除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:
    1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;
    2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。
    2019.03.18 12:36:46
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  • 1、代通金要求合理; 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持,因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿,只不过因为单位违法解除,要支付你双倍的经济补偿; 6、支付6月份工资要求合法。
    2019.05.26 02:15:03
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  • 《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
    2019.05.31 12:30:22
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  • 杨俊律师
    服务地区:湖南-长沙
    违法解除劳动关系可以主张经济补偿金的二倍赔偿金
    2019.03.06 14:14:55
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  • 任达律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好!你在单位工作多久?需要了解详细才好为您服务。
    2019.03.06 17:42:30
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