以下劳务纠纷，社保全额自理2.已办理离职手续，是否能要回来自行缴纳

更新时间：2019-07-16 21:51:15

问题描述：

以下劳务纠纷，哪项能胜诉 1.由于家里办丧事，公司称休假超过公司规定天数，除了扣除考勤工资外，社保全额自理 2.已办理离职手续，公司称工资需要三个月后才能发放 3.工服押金单叫公司后，公司称3个月后才退押金 4.公司组织的旅游，离职后，公司要求退还旅游费用 5.公司定做的工服正装，离职后要求员工承担工服费用 6.2016年10月公司开始扣社保的费用，至年底共扣3个月，但是查询16年公司只给缴纳了一个月的社保，这个钱是否能要回来自行缴纳

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张金刚律师
服务地区：陕西-西安

你好，如果你和公司有劳动关系且所述情形如果证据充分的话，诉讼获胜可能性还是比较大的，公司在上述情形中有多项违法行为，公司未缴纳的社保造成的损失可以要求赔偿，部分社保可以自己缴纳，但是工伤失业保险一般无法自行缴纳，具体事项可以联系律师进一步沟通

2019.03.04 19:49:37

点赞
损害赔偿律师团队官方
已帮助1698478 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.03.29 16:44:31

点赞
损害赔偿律师团队官方
已帮助1688242 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

2019.07.15 22:12:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1742965 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

没有签合同，也没有买社保辞职后是可以要求公司赔偿。单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
　
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
　　
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

2019.07.16 21:51:15

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.03.04 18:24:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。