我与一家人力资源服务公司签订了一份为期2年的劳务派遣合同，还在申请工伤鉴定中，请问我该怎么处理？

更新时间：2019-06-27 20:33:13

问题描述：

您好！我与一家人力资源服务公司签订了一份为期2年的劳务派遣合同，现已在用工单位工作一年，于一个月前在用工单位上班时受伤导致左肩肱骨粉碎性骨折，还在申请工伤鉴定中，现在的用工单位要我离职，3月1日起不再给我发放工资，请问我该怎么处理？谢谢！

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余谭生律师
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合同未到期又是工伤期间，是不可以辞退你的，如若你的劳动关系在劳务派遣公司，你可以直接向劳务派遣公司要求工伤待遇和支付赔偿金。如果公司不给付，你可以在劳动能力鉴定出来后，向劳动仲裁部门申请公司要求支付赔偿金及工伤待遇。

2019.03.04 10:31:26

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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2019.05.19 09:25:02

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通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。

2019.06.25 06:31:08

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　　“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。　　“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。　　劳动力派遣具有以下特点：　　1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;　　2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则;　　3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。

2019.06.27 20:33:13

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

3月1日起不再给发放工资，可以投诉

2019.03.01 22:30:07

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