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我们公司因为搬迁到较远的地方,老板说按辞退的程序赔付大家,我应该怎么跟老板说呢?如果是赔付是怎么赔付
更新时间:2019-03-25 08:21:50
问题描述:
您好,我们公司因为搬迁到较远的地方,公司几个人要辞职,老板说按辞退的程序赔付大家,说完的第二天我发现我怀孕了,我应该怎么跟老板说呢?如果是赔付是怎么赔付呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,用人单位违法解除或者终止劳动合同,如有以下情形,需支付双倍经济补偿金:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.03.05 14:30:45
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杨志峥律师
服务地区:北京-北京
139-1191-8931
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
4、未交社保,可以要求补交或者折现。
2019.03.03 13:41:11
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桂林法律问答顾问
咨询我
我国劳动法明文规定,公司不得以任何借口开出怀孕女工,如果遇见这种情况,应该去找律师出面或者到劳动局投诉,才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先熟悉劳动合同法的有关条款,然后再找人力资源部的负责人谈谈,告诉他们,如果不按照法律的有关规定执行保障你的合法权益,到时你会申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候,公司是没有胜算的。 1、按照劳动合同法的有关规定,妇女在怀孕期间是不能随便解雇的,除非该女工主动辞职或者严重违反公司的规章制度。只要不严重违反公司的规章制度,千万不要主动辞职。你所有的权益最终都可以受到法律的保障。 2、试用期签订的合同也是有法律效力的合同,所有的约定都是有效的。如果公司不承认这份是有效的劳动合同,那么就属于公司应当签订劳动合同而没有签订的情形,到时要双倍赔偿公司更麻烦。 3、不安排具体的工作是公司的问题不是你的问题,工作态度不积极,没有什么工作内容不是可以辞退的理由。 4、如果公司不给你补应该补的社保和生活补助,完全可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁很简单的,只需递一份申请书,把事情和你的要求说清楚就行了。 5、如果要请假,一定要公司签字同意。只要公司同意,放多久公司都不能算你主动离职。 6、以后跟公司交涉的时候,能书面就书面,或者尽量有证人在场。到时仲裁也容易很多。
2019.03.25 08:21:50
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曾兵律师
服务地区:北京-北京
协商解除合同需要提前一个月通知,每工作一年支付一个月工资
2019.03.01 18:09:49
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可是解除合同我没法去别的地方工作了呀,工作两年多,只能拿到三个月的工资,和其他同事一样的。可我现在变成孕妇了呢
2019.03.01 18:14:23
没提前通知,就那天老板说这边的校区不开了。
2019.03.01 18:21:52
李建成律师
服务地区:北京-北京
双倍补偿金解决
2019.03.01 18:23:49
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就是要六个月的工资?那我社保也断了
2019.03.01 18:35:55
苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
2019.03.03 00:26:48
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