劳务工和合同工在终止合同赔偿上有区别吗是按照终止前12个月的平均工资吗

更新时间：2019-05-16 03:23:24

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劳务工和合同工在终止合同赔偿上有区别吗是按照终止前12个月的平均工资吗不是上海市最低工资吧

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颜培卿律师
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赔偿的主体不同，但都是按离职前12个月平均工资计算

2019.03.01 17:57:44

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是算上加班费的12个月平均工资吗

2019.03.03 21:44:02

不计算加班费的。。。

2019.03.03 21:54:58
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你好，《中华人民共和国劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.16 13:06:48

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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同

2019.03.27 03:01:45

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　　用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。
　　《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此解除合同，只是需要支付经济补偿金。

2019.05.16 03:23:24

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郑何顺律师
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是前十二个月的平均工资

2019.03.01 18:18:36

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平均工资要算上加班费吗

2019.03.03 14:44:51
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