我现在的工作公司说是上班时间早8:而且不给加班费。我不这样主管就说要辞退我让我走人。我这种情见该怎么

更新时间：2019-03-08 01:35:50

问题描述：

我现在的工作公司说是上班时间早8:30上班，晚5:30下班，但实际上每天晚上都需要5:30以后继续干一直到晚上10:00或更晚，而且不给加班费。我不这样主管就说要辞退我让我走人。我这种情见该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

官长水律师
服务地区：北京-北京

先收集好加班的证据，如果想保留工作，就等条件成熟的时候再申请劳动仲裁。也可以到劳动监察大队投诉。

2019.02.28 15:00:54

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

据您所述，可劳动仲裁，主张加班费

2019.02.27 09:47:27

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助666028 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，提前即可

2019.02.27 15:09:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1366331 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　对于不定时加班，应该给予相应的加班工资：　　1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准，才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件，如有批件，也注意看批了哪些岗位，因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。　　2、实行不定时工资制，是指在正常工作日里，超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小时以内也要算加班。　　根据以上分析，公司不定时加班不给加班费的行为应属违法，如其坚持错误的做法，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。

2019.03.08 01:35:50

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

提前即可

2019.02.27 07:11:34

点赞

是否有相应的法律条纹支持我下班后直接下班干自己事而拒绝加班？

2019.02.27 07:19:42
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您保留证据，申请劳动仲裁。

2019.02.27 09:36:29

点赞
李赞祥律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以申请劳动仲裁，维护权益

2019.02.27 11:28:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。