单位不批。我直接离职。但单位不退换我的毕业证学位证还有人事档案。我该怎么办。

更新时间：2019-07-06 12:50:45

问题描述：

我在新疆工作，两个月前上交辞职信，单位不批。我直接离职。但单位不退换我的毕业证学位证还有人事档案。我该怎么办。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权，。

2019.02.24 03:31:39

点赞

是新疆当地人社局吗？我当时写了辞职报告。并且在离职前两个多月就交上去了。领导推诿说不能批。但是她留了我的辞职信。我没有辞职信的原件，不知道投诉需要哪些东西。
还有我现在已经离职快七个月了。我知道这个有没有时间限制。可不可以委托别人办理

2019.02.24 03:42:51

向单位的所在地人社局。一年之内。

2019.02.24 04:00:53

可以委托别人吗？需要什么材料

2019.02.24 10:56:40

可以委托，需要公证。

2019.02.24 15:01:42
找法网咨询顾问
已帮助1148225 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位违反规定扣押劳动者的毕业证、学位证，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

2019.03.07 07:26:00

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1693528 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　如果辞职公司不批怎么办？　　可以参照以下方法解决　　1、写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 　　2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。　　3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。　　4、如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。　　根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。　　最后辞职工资结算根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　　　劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2019.05.14 09:54:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1457175 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

事业单位自动离职后果：

严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大

2019.07.06 12:50:45

点赞
张玮东律师
服务地区：陕西-西安

你好，你可以提起劳动仲裁。

2019.02.24 08:33:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。