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我在榆林上班,我属于郑州市上的五险一金,遇到解除劳动合同的纠纷,应该找哪个地方比较好?
更新时间:2019-06-19 20:05:09
问题描述:
你好,请问下,我在榆林上班,单位是
北京
注册的公司,在
郑州
市有办公地点,我属于郑州市上的五险一金,请问,遇到解除劳动
合同
的纠纷,应该找哪个地方比较好?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
向郑州市提起劳动仲裁维权。
2019.02.23 14:49:03
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我是2011年进的单位,干到2016年合同没到期,但是,劳务派遣公司倒闭不干了,就又换了别的劳务公司,让重新签订劳动合同,也不赔钱,单位就找我们谈话,说的内容和最后赔偿的标准有很大区别,属于哄骗,我们把合同签了!我们现在合同又到期了,不想干了,现在的公司没有任何赔偿,也不给失业金,我想问下,这种情况应该怎么办?我有合同内容,也可以付费请律师,因为员工太多了,都在咨询这个事情
2019.02.23 14:58:12
合同到期不干了,没有经济补偿金。
2019.02.23 15:00:29
当时2016年劳务公司倒闭了,合同没有到期,领导找员工谈话,说是赔的钱很少,所以很多员工继续干了,继续干的员工没赔钱,不干的员工最后赔偿了很多,就是这种情况
2019.02.23 15:10:37
问题是你们更换了公司,且超过一年了。
2019.02.23 15:31:17
我与现单位合同期满,不愿意跟单位续签了,是否可以领取失业金?如果可以,终止劳动合同证明书上的终止原因应该是什么,才能使我不失去领取资格?
2019.02.24 08:12:52
我与现单位合同期满,不愿意跟单位续签了,是否可以领取失业金?如果可以,终止劳动合同证明书上的终止原因应该是什么,才能使我不失去领取资格?
2019.02.24 08:12:52
由你的单位给你填写合同终止原因。
2019.02.24 08:44:41
忻州法律问答顾问
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用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立
劳动关系
即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保
征收
机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
2019.03.07 06:40:15
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鄂尔多斯法律问答顾问
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是由企业承担,个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
办理的五险一金需要的资料如下:
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
2、 在职职工增减异动明细表: “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” :“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号,填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待录入微机产生。
2019.06.10 03:40:17
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榆林法律问答顾问
咨询我
五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;
3.失业保险单位1%,个人0.2%;
4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5.生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
2019.06.19 20:05:09
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