xx儿童装店做营业员.老板在发放工资后的一小时内，是否得双倍赔偿？维护自己合法应得的那部分？

更新时间：2019-06-19 07:41:44

问题描述：

我想咨询一下，本人于2018年11月27在xx儿童装店做营业员.老板在发放工资后的一小时内，突然说我们的合同到此为止！（而且沒有签任何劳动合同），但是有工作群，微信群，及发工资的记录！老板是否得双倍赔偿？我该怎么去做，维护自己合法应得的那部分？非常期待你的回答！

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韦红露律师
服务地区：江苏-南京

不签合同属于违法行为，可以申请劳动仲裁维权

2019.02.23 14:32:15

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好的，谢谢韦律师，另外老板没有提前30天并未以书面形式的单方面说解除，我应该以何种方式要求双倍赔偿金呢？非常感谢您的回复！

2019.02.23 14:40:35

好的，谢谢韦律师，另外老板没有提前30天以书面方式通知本人，就单方面突然说解除，这种情况下，我应该以何种方式要求双倍赔偿金呢？非常感谢您的回复！

2019.02.23 14:40:35
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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

2019.05.16 13:30:47

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。

2019.06.17 12:22:08

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找法网咨询顾问
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，1、一般工资的发放日，在劳动合同书上都有约定。这个月的工资，在下个月的20日前发放，这个情况比较普遍。根据工资支付条例，不能超过一个周期，也可以理解为，月工资不能超过一个月。
2、一般的工资，多会分成几个部分，如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴（或具体计算加班时间给予加班费）等等，比较正常。
3、单位应该在通过银行发放工资的同时，给员工工资条，以明确工资的分项与构成，防止差错，这也是员工的知情权。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪

2019.06.19 07:41:44

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杨志朋律师
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不合法，可以申请劳动仲裁。

2019.02.24 13:16:11

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