在一个企业试用期满三个月,但是离职后企业不愿补缴试用期期间的社保是违反了那条劳动法规

更新时间:2019-02-23 14:24:04
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在一个企业试用期满三个月,但是离职后企业不愿补缴试用期期间的社保是违反了那条劳动法规
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    可以向劳动监察部门反映,试用期并不影响员工的合法待遇
    2019.02.23 13:59:26
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    违法,及时联系律师处理的啊
    2019.02.23 14:24:04
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    可向社保部门投诉要求补缴
    2019.02.23 13:59:59
    点赞
    您好,那再请问一下向仲裁部门反映的时候我要说明这是违反了劳动法哪一条的规定呢?
    2019.02.23 14:09:04
    劳动法第三条,你只要告知公司未依法缴纳社保
    2019.02.23 14:33:31
    太感谢您了,谢谢,谢谢
    2019.02.23 14:44:35
    不客气,及时投诉要求补缴
    2019.02.23 14:50:32
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试用期三个月,试用期后转正,是不是意味着公司并没有帮我补缴试用期期间的社保
一般缴纳社保,单位与个人各自承担相应的部分,单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保,你也可以要求单位补缴试用期间的社保。
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员工试用期为三个月。试用期满后需要缴纳前三个月的社保吗?入职时,公司不承诺补缴。此外,员工必须在公司
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企业试用期三个月的金不愿补缴是违反了那条劳动法规
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司当初说三个月试用期,但是试用期内一直都没有什么补贴和缴纳社保,这样属于违法吗?
试用期也是需要交社保的,只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险
全部1个答案 >
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用人单位是否在试用期满必须给缴纳社会保险
好呀,对于单位不给你缴纳社会保险的行为,你可向社会保障部门投诉,也可通过劳动仲裁来解决……
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