我不同意。我不同意工资拿出来也不同意调班组。然后公司以我违反公司规章制度！这样能拿到补偿金吗？

更新时间：2019-07-24 10:26:21

问题描述：

我在公司工资是计件的！这几天公司车间主任老是找我要我把我的计件工资拿出来一半分给别人。我不同意。然后又说我不同意就调我去别的班组做事。因为我的合同签的是操作工。然后所有的班组都是操作工。我不同意工资拿出来也不同意调班组。然后车间主任就说话很冲。我就和他吵了起来。推了他一下。然后公司以我违反公司规章制度！把我开除。这样能拿到补偿金吗？我在公司做七年了。

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陈晨律师
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单位的做法违法，可以向劳动监察部门投诉，你的行为是否构成违反单位规章制度的行为，根据规定确定

2019.02.24 18:45:34

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那我已经被辞退了。还能去劳动监察部门投诉吗？或者劳动仲裁。

2019.03.10 13:47:52
孙海明律师
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你这个有书面的辞退通知书可以拿过来给我看下

2019.02.23 11:18:39

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你在哪里？地址发给我。

2019.02.23 11:21:57

鄞州区和丰创意广场意庭楼8楼

2019.02.23 11:50:38
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2019.03.14 03:50:41

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019.07.14 01:55:40

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.07.24 10:26:21

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