我公司2009年招聘一名技术管理人员进来，去年四月合同到期，请问这样的人开除或者辞退需要给补偿金吗？

更新时间：2019-04-20 05:52:07

问题描述：

你好！我公司2009年招聘一名技术管理人员进来，去年四月合同到期，要求他续签劳动，他拒签，合同一直搁着没签，刚好2018年8月办理退休，已享受退休金，现在故意跟公司对着干，公司制定的制度不遵守，与所有领导及员工难相处，请问这样的人开除或者辞退需要给补偿金吗？

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刘琬琳律师
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劳动者被解除劳动合同而且无经济收入那么只能反映到民政局解决申请低保之类的赔偿。你描述的不是很清楚建议带上手中的手续当面询问律师如果需要律师帮助能够联系我。

2019.02.22 13:19:16

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2019.04.20 05:52:07

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张帆律师
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您好，没签劳动合同确定是对方拒绝签订吗

2019.02.22 13:39:00

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余婧怡律师
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你好，这个是不需要的。

2019.02.22 13:40:55

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王剑博律师
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你好，你们公司与他和她到期后，没有续签但还在继续工作，对吧？现在退休，是返聘还是？可致电咨询，手机同微信

2019.02.22 13:47:43

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吕涛律师
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你好，如果确实有证据证明他严重违反公司制度的话，是不需要给补偿金的。具体情况要看进一步的资料。

2019.02.22 14:57:44

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曹乐维律师
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您好，合同已到期，他又拒签，那么不需要给补偿金。

2019.02.22 16:19:53

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龙江波律师
服务地区：湖北-武汉

已享受退休待遇的，劳动合同终止。该员工与公司之间不再是劳动关系，而是劳务关系。可以辞退，不用承担经济补偿金。

2019.02.22 16:49:22

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若现在开除，不需要承担前面9年的劳动经济补偿金吗?9年的劳动关系，将近1年的劳务关系。

2019.02.22 16:57:07

过了时间已经不再是劳动关系，已不受劳动法和劳动合同法约束。

2019.02.22 17:23:23
雷兵律师
服务地区：湖北-武汉

达到退休年龄，开始享受退休金待遇的，可以直接终止劳动关系，不需要给补偿金。希望能够帮到你！为便于更准确法律指导，建议来电详述案情。

2019.02.22 22:37:02

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