没有签订劳动合同，有没有补偿？

更新时间：2019-02-26 08:00:52

问题描述：

没有签订劳动合同，老板突然通知不要去上班了，有没有补偿？

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任丁律师
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您好，工作一个月后应当签订劳动合同未签劳动合同，可以要求双倍工资，未提前一个月通知解除劳动合同，可以多要求一个月工资，违法解除或者协商解除劳动合同可以要求经经济补偿金。

2019.02.22 16:31:37

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毛诚明律师
服务地区：湖南-长沙 136-6732-1096

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没有签劳动合同，公司在第二个月起每月支付二倍工资。进一步咨询或者维权，可联系本律师。

2019.02.22 10:47:48

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朱灿洪律师
服务地区：湖南-长沙 134-8759-6085

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您好，未签订劳动合同的话，从第二个月开始单位应付双倍工资（一年内）

2019.02.22 09:23:05

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.02.26 08:00:52

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曾导军律师
服务地区：湖南-长沙

你好，应该是有补偿的，但是前提是要证明你们双方之间存在劳动关系，建议面谈律师。

2019.02.22 09:13:00

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因为是注册的私人小公司，没有打卡记录，该怎么证明劳动关系呢！

2019.02.22 09:14:48
谢玲律师
服务地区：湖南-长沙

没有签订劳动合同一年内可以要求支付双倍工资。另外突然通知不上班可以要求支付经济补偿金以及代通知金。

2019.02.22 15:46:32

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