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应届毕业生签了实习协议,没有签劳动合同,没有叫五险一金,现在想辞职需要提前多少天。
更新时间:2019-07-13 18:24:59
问题描述:
应届毕业生签了实习协议,实习了两个月然后转正了(还没有毕业),没有签劳动合同,没有叫五险一金,现在想辞职需要提前多少天。(公司说必须提前一个月)
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李良燕律师
服务地区:江苏-苏州
您好,转正后,按照劳动合同法,的确需要提前1个月通知。
2019.02.22 09:26:06
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劳动纠纷律师团队
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通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后,会先通过一段试用期缓冲。按法律规定,试用期最长不得超过六个月。而且,一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系,需要及时签订劳动合同,即使是在试用期间,也需要按规定签劳动合同。
事实上,劳动者跟用人单位建立劳动关系,劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且,劳动合同的签订要包括试用期在内,在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的,超过两个月在签订则属于违法。
所以,你被用人单位录用之后,如果没有马上签订劳动合同,要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订,不管试用期多长。而且,建立劳动关系,需要订立书面劳动合同。
因此,签订劳动合同的时候,不需要等到转正的时候,只需要在建立劳动关系之后一个月内就要去签。
2019.03.17 16:26:35
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平台特邀律师
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通常情况下,我国法律允许双方签订劳动合同后约定试用期。试用期结束后用人单位认为符合录用条件的可以转正。我国劳动法明确规定,在佣人单位签订劳动合同时,期限为三年以上的,可以约定试用期六个月。期限为三年以下一年以上的可以约定三个月到六个月。期限为一年以下的,只能约定三个月以下的使用期。
2019.04.09 14:40:59
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平台法律顾问团队
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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。
2019.07.13 18:24:59
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孙静律师
服务地区:河南-信阳
你好,需要提前30日提出辞职申请。
2019.02.22 22:45:03
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