我们三人在单位供职多年，并向公司入股约50万元，三人股份占比约28%，没有签订劳动合同和入股协议

更新时间：2019-06-03 18:38:10

问题描述：

我们三人在单位供职多年，并向公司入股约50万元，三人股份占比约28%，供职多年，没有签订劳动合同和入股协议，凭多年的彼此信任，2018年我们三人离职，公司以从事行业存在竞争关系为由，拒绝退还本金，请求法律支援。

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议协商不成，起诉处理，争取合法权益

2019.02.21 17:47:08

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.03.30 14:00:46

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019.06.01 16:11:08

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.06.03 18:38:10

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，协商不成可以委托起诉。。。

2019.02.21 17:39:49

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