但单位一年没有和我签订劳动合同,最后一个月工资也没有给我发放,现在单位起诉我,我该怎么办?

更新时间:2019-07-14 07:29:58
问题描述:
被迫离职后,有将近1万元货款没有交清,但单位一年没有和我签订劳动合同,也没有买保险,最后一个月工资也没有给我发放,现在单位起诉我,我该怎么办?
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  • 刘振虎律师
    服务地区:甘肃-兰州 156-0941-2536
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    米反过来起诉单位
    2019.02.21 17:11:45
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    根据《劳动合同法》第三十八条规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2019.04.28 03:59:27
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助718113 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019.06.15 00:35:36
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    已帮助333452 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2019.07.14 07:29:58
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但单位一年没有和我签订劳动合同,最后一个月工资也没有给我发放,现在单位起诉我,我该怎么办?
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求补签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
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我们没有签订劳动合同已经四个月没有支付工资了。现在上司没有按照之前约定的工资给我们,也没有买社会保障
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我离职一个月了,但是老板不给发工资说说因为属于被辞退,最后一个月没有工资。我们还没有签劳动合同,我应
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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没有,跟公司签订劳动合同。工作半年都没有发放工资。我现在该怎么办?
可以依法申请劳动仲裁,要求双倍工资,具体请来电话详谈!
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我现在怀孕一个月,单位要辞退我,我应该怎样维权,我单位没有签劳动合同,
职工在怀孕期间,单位无权解除合同,如果解除属于违法,单位要支付经济赔偿金,如果未签订书面劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资
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把我安排到另一个单位。我能要求赔偿吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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试用期结束后,要求延迟一个月
你好,可以申请劳动仲裁
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公司是否将员工合同转让给另一家公司和法律?
法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡
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想辞职。我需要支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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公司没签劳动合同,现在离职。
公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,直接起诉法院不受理。 公司没有签劳动合
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建国之前参加工作的企业干部死亡后有哪些待遇?
你好,你说的情况建议拨打市民热线具体咨询
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